Jak by výzva
mohla vypadat
Precis Components s.r.o. hledala způsob, jak přitáhnout mladé technické talenty. Místo drahé HR agentury zkusila Tvůrčí výzvu.
6 týdnů
Délka výzvy
26
Počet řešitelů
26
Projektových návrhů
3
Výstupů předaných PP
Kdo se zapojil
Projektový partner (PP)
Precis Components s.r.o.
Výroba přesných komponent pro automotive a průmysl, 180 zaměstnanců, Jihomoravský kraj. Problém: navzdory moderní výrobě firmě chybí viditelnost u mladých technických talentů.
Řešitelský partner (RP)
SPŠ technická a VOŠ Brno
Střední průmyslová škola s obory strojírenství a průmyslový design. RP zapojil 4. ročník — 26 studentů, kteří sami stojí před volbou povolání.
Řešitelé
26 studentů 4. ročníku
Individuální práce — každý student vypracoval vlastní projektový návrh ve Strateg-AI. Výsledek: 26 různých pohledů na stejný problém.
Zadávací list výzvy
Cíl výzvy
Navrhnout komunikační koncept, který osloví absolventy technických škol a přiměje je zvážit kariéru v Precis Components.
Cílová skupina výstupu
Studenti a absolventi technických škol (18–26 let) v Jihomoravském kraji a okolí.
Požadovaný výstup
Projektový návrh: strategie, komunikační koncept, obsah a doporučení pro realizaci.
Co PP poskytl
Přístup k firemním materiálům, online Q&A se zaměstnancem firmy a hodnoticí kritéria.
Kritéria hodnocení
Originalita, realizovatelnost, srozumitelnost sdělení a relevance pro cílovou skupinu.
Co PP slíbil nejlepším
Zpětná vazba od managementu, publikace výsledků na firemních kanálech, možnost navazující spolupráce.
Průběh výzvy
Příprava a zapojení
- PP předal téma a kontext organizátorovi
- Vznikl zadávací list — cíl, cílová skupina, hodnoticí kritéria
- RP zapojil 26 studentů a vysvětlil pravidla výzvy
Práce ve Strateg-AI
- Každý student pracoval individuálně na svém návrhu
- Strateg-AI vedl od záměru přes strategii ke konkrétnímu konceptu
- PP zodpověděl 4 upřesňující dotazy od RP v průběhu práce
Prezentace a vyhodnocení
- Hodnoticí tým (PP + RP + odborný mentor) vybral 5 finalistů
- Tři finalisté prezentovali své koncepty online před PP
- PP do 5 dnů sdělil výsledek a záměr dalšího využití
Výstupy výzvy
Tři koncepty, které postoupily
Hodnoticí tým vybral z 26 návrhů pět finalistů. Tři z nich prezentovali svůj koncept přímo před vedením Precis Components.
Lidé za stroji
Série autentických video-portrétů zaměstnanců — osobní příběhy lidí, kteří v Precis Components pracují. Žádné HR klišé, jen skutečné tváře a motivace.
Co se stalo: PP předal koncept internímu HR týmu pro LinkedIn kampaň.
Precis pro planetu
Komunikační strategie zaměřená na přínos přesné výroby pro elektromobilitu a obnovitelné zdroje. Firma dělá díly, které pohání zelenou budoucnost — to jen málokdo věděl.
Co se stalo: PP se rozhodl tento koncept realizovat s úpravami. Zahrnul ho do plánované rebrandingové kampaně.
Otevřená dílna
Pravidelné dny otevřených dveří s hands-on workshopy pro studenty průmyslových škol. Praktická zkušenost s moderní výrobou jako nejlepší nábor.
Co se stalo: RP (škola) navrhla spolupráci na pilotním dni — plánuje se na podzim.
Co si odnesli všichni
Projektový partner (PP)
- Tři realizovatelné komunikační koncepty
- 26 pohledů zvenku na firemní značku
- Kontakty na 3 studenty se zájmem o stáž
Řešitelský partner (RP)
- Studenti pracovali na reálném zadání od průmyslové firmy
- Škola získala zpětnou vazbu pro aktualizaci výuky
- Nový kontakt pro potenciální spolupráci
Řešitelé
- Hotový projektový návrh do portfolia
- Přímá zpětná vazba od zadavatele z praxe
- Zkušenost s prací ve Strateg-AI
Váš případ může být jiný — ale princip je stejný
Máte téma, na které byste potřebovali
nový pohled?
Napište nám. Rádi probereme, zda a jak by Tvůrčí výzva dávala smysl pro váš případ.